劳动者被迫离职补偿怎么计算

劳动者被迫离职的补偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算时，还需考虑劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资等因素。