公司欠薪导致员工解散时，赔偿应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行。根据该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若公司欠薪超过六个月，按一年计算。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提前辞职支付违约金的问题主要涉及劳动者与用人单位在劳动合同中关于违约金的约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，对于提前辞职本身是否需要支付违约金，法律并没有明确规定，这通..

劳动者被迫离职的补偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需..

是的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣工有权参加用工单位的职工养老保险。用工单位应当按照国家规定为劳务派遣工缴纳基本养老保险费。

如果双方未签订书面劳动合同且劳动关系未成立，用人单位通常不需要承担法律责任。但如果用人单位的行为构成欺诈或恶意，可能会承担相应的法律责任。

是的，公司不仅需要为员工办理转正手续，还可能需要支付未转正期间与正式员工待遇的差额作为赔偿。

不是。求职登记仅是求职者向用人单位表达求职意向的行为，劳动关系的确立需要签订书面劳动合同。

教师与学校之间通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于与劳动者建立劳动关系的用人单位，包括企业、个体经济组织等。虽然该条款未直接提及学校，但学校作为用人单位之一，与教师签订的劳动合同同样受该法保护。因此，教师与学校之间的法律关系一般被认定为劳动..

童工签订的合同是没有法律效力的。根据《禁止使用童工规定》和《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，也就是童工。因此，童工签订的劳动合同是违法的，没有法律效力。如果用人单位违反了这一规定，将会受到法律的制裁，包括罚款、吊销营业执照等。这是为了..

根据您提供的情况，如果员工因为骂老板而被开除，一般来说公司是不需要赔偿的。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付经济补偿。骂老板通常会被视为严重违反公司规章制度的行为，因此公司有权开除该员工而无需赔偿。..

入职一个月发现怀孕，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而与其解除劳动合同。具体来说，《劳动合同法》第四十二条规定了劳动者在孕期等特定情况下，用人单位不得解除劳动合同的情形；《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定了用人单位不得因女职..

事实劳动关系，简单来说，就是虽然没签书面劳动合同，但双方实际上已经形成了工作关系。比如，你已经开始为公司工作，公司也给你发工资，这就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但如果已经实际用工，即使没有书面合同，也视..

临时工招聘涉及到非全日制用工的相关法律规定。简单来说，非全日制用工是以小时计酬为主的，劳动者在同一单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。双方可以不签书面合同，但不能约定试用期。任何一方都能随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。小时计酬标准不得低于当地最低小..

单位违法解除劳动合同的情形包括：未按照《劳动合同法》的规定提前通知或支付赔偿金就解除或终止劳动合同；在劳动者患病或负伤医疗期内、孕期、产期、哺乳期内等特定情况下解除合同；以及违反法律裁减人员，如未优先留用特定人员等。简单说，就是单位不遵守劳动合同法的规定，随意或歧视性地解..

用人单位雇佣童工是违法的。如果发现这种情况，应该立即向劳动行政部门报告。劳动行政部门会责令用人单位改正，处以罚款，并要求其将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，费用由用人单位承担。如果用人单位不改正，还可能被吊销营业执照。总之，保护未成年人的合法权益是每个人的责任，任何..